首頁權益保障勞工法例僱傭合約

 
僱傭合約
 
  僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並包含明言或暗示條款。
 
  只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。
 
僱傭條件細則
 
  在僱員就職前,僱主必須向他詳細說明僱用條件,包括:
 
  1•工資率、超時工作的工資率及任何津貼(無論以按件、按工、接時、按日按週或其他方式計算);
 
  2•工資期;
 
  3•終止合約所需的通知期;及
 
  4•如僱員享有年終酬金,則有關年終酬金、部份年終酬金期的資料。
 
    如僱主與僱員訂立書面僱傭合約,必須將一份合約副本給予僱員參考保存。
 
    如僱傭合約並非以書面形式訂立,則僱員可以書面要求僱主以書面形式提供上述的僱傭條件。
 
  僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件,必須清楚向僱員交代。如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出,或僱主接獲僱員的書面要求,僱主應將一載有變更條款的通知書交給僱員。
 
僱傭合約的持續期
 
  除非僱主與僱員另有協議,否則所有連續性合約均須當作是為期1個月,並可按月續定的合約。
 
工資及僱員紀錄
 
  所有僱主必須在營業地點及僱員的受僱地點存放每一位僱員在過去六個月內的工資及僱傭紀錄,並須在僱員離職後六個月內繼續保存這些紀錄。
 
  紀錄內應列:
 
  1•僱員的姓名及身份證號碼;
 
  2•僱員開始受僱的日期;
 
  3•僱員的職位
 
  4•僱員每個工資期所得的工資;
 
  5•工資期;
 
  6•僱員可亨有及己放取的有薪年假、病假、產假和假日、以及己支付給僱員有關款項的細則;
 
  7•年終酬金資料;
 
  8•終止合約所需的通知期;
 
  9•終止僱傭日期。
 
違例與罰則
 
  僱主未有保存工資及僱傭紀綠,可被檢椌,一經定罪,最高可被罰款1萬元。
 
  勞工處職員可檢查上述紀綠,查問有關人士及檢取任何資料作為證據。任何人士不遵行有關的規定,可被檢控,一經定罪,最高呵被款10萬元及監禁1年。
 
 
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